Voile au travail

CRECHE BABY LOUP

C’est aujourd’hui que les Prud’hommes se penchent sur l’affaire qui oppose une crèche à une employée voilée. Après un congé parental, cette dernière annonce à la directrice de la crèche, son intention de venir travailler en portant un « hijab », ce voile islamique qui recouvre les cheveux. Or le règlement de la structure interdit le port de signes religieux. La salariée demande alors des indemnités de départ qui lui sont refusées par la direction. Aucun accord n’est trouvé. Résultat : quelques jours plus tard, l’employée est licenciée pour faute grave.

La Halde et les Prud’hommes saisis
L’employée voilée décide alors de saisir la Halde (ndlr : Haute autorité de lutte contre les discriminations) qui a rendu un premier jugement en mars dernier et estimé que la jeune femme avait été victime de discriminations. Mais coup de théâtre en octobre. La Halde a décidé de rouvrir le dossier pour une nouvelle étude. « La question se pose : est-ce que Baby Loup, qui fonctionne 24 heures sur 24 et sept jours sur sept est une activité de service public et donc astreinte à la neutralité ? », s'est interrogée Jeannette Bougrab, présidente de la Halde.
A présent, ce sont les Prud’hommes qui devront statuer. L’employée réclame 80 000 euros de dommages et intérêts. Elisabeth Badinter devrait être présente à l’audience, cet après-midi pour apporter son soutien à cette crèche.

La crèche Baby Loup fonctionne sept jours sur sept et 24 heures sur 24 et vient en aide aux femmes qui ont des horaires décalés. Elle est située à Chanteloup Les Vignes, dans un quartier des Yvelines.

Pour Elizabeth Badiner " Perdre ce combat signifierait  symboliquement que la religion l'emporte sur tout"

Elle.fr et journal Elle   du 5 novembre (voir interview de Jeannette Brougrab et  Elizabeht Badinter)

On pourra noter que Mme Bougrab s'opose à la décision prise  antérieurement par son prédécesseur et  constater que la féminisation des fonctions a  parfois un impact sur la société !