Progresser professionnellement, quels obstacles ?

Une  information  pour alimenter la préparation de notre prochain café. sur les obstacles  que nous rencontrons dans notre vie professionnelle.

Actuellement se déroule aux Etats Unis, unprocès que les grandes entreprises regardent attentivement :

Ces employées accusent le premier distributeur mondial de rémunérer davantage les hommes que les femmes et d'accorder à celles-ci moins de promotions.

Cette démarche judiciaire, entreprise il y a dix ans, pourrait potentiellement concerner des millions de femmes et coûter plusieurs milliards de dollars au groupe américain.

La décision de la Cour suprême, attendue pour fin juin, pourrait valider la procédure collective, créant ainsi un précédent judiciaire pour des affaires similaires, visant par exemple le groupe Costco Wholesale.

Ou au contraire, elle pourrait décider de l'annuler, comme le demande Wal-Mart, qui devrait alors toutefois répondre de plaintes individuelles.

Les analystes financiers et experts estiment qu'en cas de défaite judiciaire Wal-Mart, avec un chiffre d'affaires de plus de 400 milliards de dollars (283 milliards d'euros) enregistré l'an dernier et un bénéfice net de 16 milliards, disposerait de suffisamment de liquidités pour verser d'importantes idemnités.

(James Vicini, Catherine Monin pour le service français, édité par Benoît Van Overstraeten)

Agence Reuters

Le procès a été intenté en 2001 par une employée de l'entreprise, Betty Dukes, et six autres salariées. Un juge a accepté que celui-ci soit transformé en action en nom collectif ( Class action) en 2004. Il est reproché au distributeur d'écarter systématiquement les femmes de toute promotion. «Nous ne croyons pas que les allégations des six personnes à l'origine de ce procès soient représentatives de l'expérience des femmes qui travaillent chez Wal-Mart», a indiqué le groupe dans un communiqué. Le distributeur assure avoir fait beaucoup, ces dernières années, pour améliorer les conditions d'emploi des femmes et des minorités. Il rappelle qu'il a figuré, en 2008, parmi les 40 premières entreprises où travailler pour les femmes de couleur par «Women of Color Magazine » et comme l'une des 10 premières sociétés pour les femmes par «Pink Magazine».

L'issue de ce procès prendra des années, mais il est suivi attentivement par les entreprises américaines, autant pour ce qu'il signifie en terme d'action en nom collectif qu'en terme d'avancées pour les femmes. «Si jamais Wal-Mart transige, cela va obliger les grandes entreprises à revoir leurs pratiques en matière d'emploi féminin. Ce cas est potentiellement très important», estime Charles Sullivan.

Source : Les Echos  28/03/2011